Ongelijke kansen bij sollicitaties
Abstract —Ongelijke kansen bij sollicitaties
Werkgevers selecteren sollicitanten mede op weinig arbeidsmarkt-relevante kenmerken als leeftijd, etniciteit en gezondheid. Vooral werkzoekende ouderen, arbeidsgehandicapten en allochtonen maken hierdoor relatief weinig kans. Vrouwen en jongeren, twee andere traditionele doelgroepen in het arbeidsmarktbeleid, hebben betere kansen. Als de krapte op de arbeidsmarkt aanhoudt zullen vooral jongeren daarvan profiteren. Evenals in 1992 beïnvloeden ook anno 2007 persoonseigenschappen als leeftijd, gezondheid, geslacht en etniciteit de kansen van werklozen op het vinden van een baan, los van de werkelijke geschiktheid voor die baan. Het gaat hier grotendeels om onveranderbare demografische eigenschappen zonder directe relevantie voor de geschiktheid van sollicitanten voor de functie. Wat betreft de kansen op een hogere functie staan werkloze jongeren (tot 25 jaar) en vrouwen er momenteel veel beter voor dan werkloze arbeidsgehandicapten, allochtonen en ouderen (50-jarigen).
- Author(s)
- Theo Veerman, Bart de Zwart
- Year of publication
- May, 2008
- Journal
- Economische Statistische Berichten (ESB)
- Volume, Number
- 93, 4536
- Pages
- 330-332
- Language
- Dutch