Dynamiek op de arbeidsmarkt
Abstract —Dynamiek op de arbeidsmarkt
De dynamiek op de arbeidsmarkt zit in de lift. In 2006 waren er meer baanvinders en baanwisselaars dan in de jaren daarvoor, waarbij jongeren mobieler waren dan ouderen. Dit hangt samen met de gunstige economische ontwikkeling. Los van de conjunctuur is ook het structurele niveau van het aandeel baanwisselaars in de beroepsbevolking toegenomen sinds de jaren negentig. Tijdens hoogconjunctuur worden de meeste banen gevonden en wordt het vaakst van baan gewisseld. Dit geldt voor jong en oud, maar het niveau van baanvinden en baanwisselen ligt bij jongeren veel hoger. Werkenden van 15–34 jaar wisselden in 2006 negen keer vaker van baan dan werkenden van 55–64 jaar. Het percentage van de werkzame beroepsbevolking dat van baan verandert, los van de conjuncturele omstandigheden, is sinds 1992 gestegen, waarbij ouderen relatief de grootste stijging in arbeidsmarktdynamiek maakten. Die stijging past in het streven van de regering om tot een meer dynamische arbeidsmarkt te komen. Om een verdere toename van de arbeidsmarktdynamiek te bereiken moeten ook werkgevers en werknemers een omslag maken, zoals op het terrein van levenslang leren. De inspanningen op dit gebied zijn nog vaak gericht op de huidige functie en niet op andere functies bij dezelfde werkgevers of nieuwe banen bij andere werkgevers. Het uitstippelen van de loopbaan is in eerste instantie een verantwoordelijkheid van de werknemer. Maar de benodigde tijd en middelen moeten beschikbaar worden gesteld, bijvoorbeeld in de vorm van een persoonlijk opleidingsbudget. Deze manier van scholing moet leiden tot een betere inzetbaarheid van werknemers en daarmee tot meer werkzekerheid.
- Author(s)
- Jan-Willem Bruggink, Clemens Siermann
- Year of publication
- May, 2008
- Journal
- Economische Statistische Berichten (ESB)
- Volume, Number
- 93, 4536
- Pages
- 344-345
- Publisher
- ESB
- Language
- Dutch